劳动争议 （2017）苏01民终3776号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者开始依法享受基本养老待遇的，劳动合同终止。本案中，王东生于2012年12月18日因达到法定退休年龄办理了退休手续，开始享受基本养老待遇，其与舜天机械公司的劳动合同终止，故王东生与舜天机械公司劳动争议的仲裁时效应当自2012年12月18日即劳动关系终止之日起开始起算，止于2013年12月17日。王东生于2016年才向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时，仲裁时效早已届满。此外，在舜天机械公司否认王东生在2009年6月至2011年11月回国期间给公司提供劳动的情形下，王东生既未能提供证据证明其回国系因舜天机械公司调换工作岗位，亦未能举证证明回国期间一直为舜天机械公司提供事实上的劳动。据此，一审法院不能认定王东生在2009年6月至2011年11月这段期间为舜天机械公司提供劳动，王东生主张的上述期间的共计30个月的工资总额255000元及总额的2

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者开始依法享受基本养老待遇的，劳动合同终止。本案中，王东生于2012年12月18日因达到法定退休年龄办理了退休手续，开始享受基本养老待遇，其与舜天机械公司的劳动合同终止，故王东生与舜天机械公司劳动争议的仲裁时效应当自2012年12月18日即劳动关系终止之日起开始起算，止于2013年12月17日。王东生于2016年才向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3776号上诉人（原审原告）：王东生，男，1952年12月7日生，汉族，住南京市鼓楼区，现住南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：江苏舜天国际集团机械进出口有限公司，住所地南京市雨花台区软件大道21号C座。法定代表人：杨青峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：方雪熳，女，该公司法务专员。委托诉讼代理人：欧运祥，江苏君远律师事务所律师。上诉人……