劳动争议 （2013）穗中法民一终字第5173号

参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于梁文汉要求支付2012年12月工资的问题，广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店（下称世纪明珠酒楼分店）主张梁文汉在2012年12月存在旷工并提供了向梁文汉邮寄特快专递邮件详情单，但该详情单未载明邮寄的内容，且梁文汉对世纪明珠酒楼分店称向梁文汉邮寄的警告处分通知书不予确认，故对世纪明珠酒楼分店提出梁文汉在2012年12月存在旷工的主张不予确认。由于梁文汉要求支付2012年12月的工资3200元中包含加班费，梁文汉未举证证明其存在加班的事实，世纪明珠酒楼分店提供的12月排班表也证实了梁文汉每周上五天班的事实。因此，世纪明珠酒楼分店应支付梁文汉2012年12月份正常工作时间工资1300元。关于梁文汉要求支付赔偿金的诉求。世纪明珠酒楼分店解除与梁文汉的劳动合同，梁文汉已提供了世纪明珠酒楼分店出具的《辞退通知书》证实，世纪明珠酒楼分店虽不认可该通知由其出具，但未能提供反驳梁文汉主张的证据，且未能提供梁文汉存在旷工的事实依据，故确认世纪明珠酒

参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。关于梁文汉要求支付2012年12月工资的问题，广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店（下称世纪明珠酒楼分店）主张梁文汉在2012年12月存在旷工并提供了向梁文汉邮寄特快专递邮件详情单，但该详情单未载明邮寄的内容，且梁文汉对世纪明珠酒楼分店称向梁文汉邮寄的警告处分通知书不予确认，故对世纪明珠酒楼分店提出梁文汉在2012年12月存在旷工的主张不予确认。由于梁文汉要求支付2012年12月的工资3200元中包含加班费，梁文汉未举证证明其存在加班的事实，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第5173号上诉人：广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼荔湾分店。法定代表人：张铁坚。委托代理人：张致诚，广东高特律师事务所律师。委托代理人：梁伟杰广东高特律师事务所律师。被上诉人：梁文汉，男，1981年11月11日出生，汉族。原审被告：广州市荔湾区世纪明珠海鲜酒楼。法定代表人：傅岳从，该公司经理。委托代理人：苏智勇，该公司职员。上诉人广……