劳动争议 （2017）内01民终2810号

富海亮在泽居物业公司处从事夜班保安工作，每天工作时间为晚21:30-早7:30，已超过了法定工作时间，且无休息日，经该院释明，泽居物业公司未提供证据证明安排了补休或存在其他合理休息休假制度，且泽居物业公司的证据不能证明富海亮未按照约定的工作时间工作，对泽居物业公司所述富海亮每日工作不足8小时的主张，该院不予采纳，故富海亮加班的事实存在，泽居物业公司依法应向富海亮支付加班费。加班费属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，富海亮2016年9月7日申请仲裁，未超过法定时效。关于富海亮的工资标准，泽居物业公司提供的工资表系其单方整理制作，并无富海亮签名确认，亦非原始工资表；富海亮提供的工资条不完整；双方证据仅实发工资数额可以相对应。从富海亮实发工资数额可以看出，泽居物业公司入职后，其月工资确有增长，对泽居物业公司提供的工资表该院不予采信，泽居物业公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，该院对富海亮主张的工资标准予以采纳。富海亮的加班费包含工作日延长工作时间的加班费、休息日加班费及法定节假日加班费三部分，其中呼赛劳仲字[2016]第128号仲裁裁决书未支持富海亮对于法定节假日加班费的请求，富海亮

富海亮在泽居物业公司处从事夜班保安工作，每天工作时间为晚21:30-早7:30，已超过了法定工作时间，且无休息日，经该院释明，泽居物业公司未提供证据证明安排了补休或存在其他合理休息休假制度，且泽居物业公司的证据不能证明富海亮未按照约定的工作时间工作，对泽居物业公司所述富海亮每日工作不足8小时的主张，该院不予采纳，故富海亮加班的事实存在，泽居物业公司依法应向富海亮支付加班费。加班费属于劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，富海亮2016年9月7日申请仲裁，未超过法定时效。关于富海亮的工资标准，泽居物业公司提供的工资表系其单方整理制作，并无富海亮签名确认，亦非原始工资表；富海亮提供的工资条不完整；双方

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内01民终2810号上诉人（原审被告）：呼和浩特市泽居物业服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区东二环内蒙古党政大楼南300米香格里小区1号楼底店。法定代表人：王奔，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜运峰，内蒙古经略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：富海亮，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人呼和浩特市泽居物业服务有限公司（简称泽居物业公……