劳动争议 （2019）皖01民终5554号

赵永平、红四方公司之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案的争议焦点有以下四点：一是红四方公司是否存在违法解除劳动合同；二是赵永平经济补偿金的计算年限该如何计算；三是赵永平的工龄该如何计算；四是赵永平经济补偿金的月平均工资是否包括医疗期。第一个争议焦点，红四方公司是否存在违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，赵永平在红四方公司工作满五年以上不到十年，应给予六个月的医疗期，六个月的医疗期按十二个月累计病休时间计算，自2018年7月赵永平请病假开始至2019年4月红四方公司发出解除劳动合同通知书止，不满十二个月。职工患病或因公负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，故红四方公司以赵永平违反单位规章制度为由与其解除劳动合同系违法解除。故红四方公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向赵永平支付赔偿金。第二个争议焦点，赵永平计算经济补偿金的工作年限该如何计算？赵永平自2010年7月进入红四方公

赵永平、红四方公司之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案的争议焦点有以下四点：一是红四方公司是否存在违法解除劳动合同；二是赵永平经济补偿金的计算年限该如何计算；三是赵永平的工龄该如何计算；四是赵永平经济补偿金的月平均工资是否包括医疗期。第一个争议焦点，红四方公司是否存在违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，赵永平在红四方公司工作满五年以上不到十年，应给予六个月的医疗期，六个月的医疗期按十二个月累计病休时间计算，自2018年7月赵永平请病假开始至2019年4月红四方公司发出解除劳动合同通知书止，不满十二

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终5554号上诉人（原审原告、并案被告）：中盐安徽红四方股份有限公司，住所地安徽省肥东县循环经济产业园。法定代表人：程同海，董事长。委托诉讼代理人：贾贤文，男，公司员工。被上诉人（原审被告、并案原告）：赵永平，男，汉族，1962年6月7日出生，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：刘佩，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。上诉人中盐安徽红四……