劳动争议 （2017）京03民终12427号

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，张炫东入职美融加公司并填写应聘人员登记表，后美融加公司为其缴纳了社会保险，且美融加公司委托案外人刘朋月向张炫东支付了工资，故应当认定张炫东与美融加公司建立劳动关系。美融加公司与鹏瑞利公司签订投资章程，且张炫东承担为鹏瑞利公司报税的工作，故应确认美融加公司与鹏瑞利公司系关联公司，且存在混同用工的情形，美融加公司与鹏瑞利公司应应承担连带给付责任。关于代通知金一节，张炫东未举证证明其符合法律规定的用人单位向劳动者支付代通知金的法定情形，应承担举证不能的不利后果，张炫东的该项主张依据不足，该院对此不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，张炫东主张2016年1月22日被违法辞退，美融加公司称其与张炫东办理了离职手续，双方均未就各自主张提供证据，结合张炫东未再提供劳动，美融加公司亦未联系张炫东返岗，表明双方均有解除劳动合同的意思表示，应视为双方协商一致解除劳动合同，美融加公司应依法支付张炫东解除劳动合同经济补偿金，具体数额由该院核定，其月工资标准应以其签字确认的用款申

当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，张炫东入职美融加公司并填写应聘人员登记表，后美融加公司为其缴纳了社会保险，且美融加公司委托案外人刘朋月向张炫东支付了工资，故应当认定张炫东与美融加公司建立劳动关系。美融加公司与鹏瑞利公司签订投资章程，且张炫东承担为鹏瑞利公司报税的工作，故应确认美融加公司与鹏瑞利公司系关联公司，且存在混同用工的情形，美融加公司与鹏瑞利公司应应承担连带给付责任。关于代通知金一节，张炫东未举证证明其符合法律规定的用人单位向劳动者支付代通知金的法定情形，应承担举证不能的不利后果，张炫东的该

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12427号上诉人（原审被告）：北京美融加投资有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇徐辛庄政府大街6号。法定代表人：杨磊，总经理。委托诉讼代理人：王昌林，男，北京美融加投资有限公司职员。被上诉人（原审原告）：张炫东，男，1968年12月8日出生，住北京市大兴区。原审被告：鹏瑞利美融加四（北京）置业有限公司，住所地北京市通州区潞城镇潞阳北街6……