劳动争议 （2014）沈中民五终字第1357号

劳动法及相关法律法规的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法律关系属提供劳动力的劳动者一方与使用劳动力的用人单位一方之间形成的特殊法律关系，并非平等主体之间权利义务一一对等的法律关系，故关于劳动者应当向用人单位承担赔偿责任的法律适用情况，劳动法已作出非常具体明确且严格的规定。在实践中不应对该赔偿事项作出任何扩大解释，劳动者在工作中失误造成用人单位经济损失并不属于劳动法中规定的法定赔偿事项，故被告索坤公司要求劳动者承担赔偿责任的主张无法律依据，本院不予支持。另外，虽然有关的部门规章规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。本案中，原、被告双方在入职时及后事发后均未签订劳动合同，亦未达成有关劳动者承担赔偿责任的约定，故被告要求原告赔偿经济损失的请求，因双方没有明确约定亦不能成立。但对于用人单位而言，其并非无法维护自身权益，只是要求劳动者承担赔偿经济损失责任并非唯一解决办法，关于劳动者工作失误如何承担责任的问题，用人单位可以通过业绩考核、职称评定、绩效工资

劳动法及相关法律法规的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动法律关系属提供劳动力的劳动者一方与使用劳动力的用人单位一方之间形成的特殊法律关系，并非平等主体之间权利义务一一对等的法律关系，故关于劳动者应当向用人单位承担赔偿责任的法律适用情况，劳动法已作出非常具体明确且严格的规定。在实践中不应对该赔偿事项作出任何扩大解释，劳动者在工作中失误造成用人单位经济损失并不属于劳动法中规定的法定赔偿事项，故被告索坤公司要求劳动者承担赔偿责任的主张无法律依据，本院不予支持。另外，虽然有关的部门规章规定了因劳动者本人原因给用人单位造成

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1357号上诉人（原审被告）：沈阳索坤日用玻璃有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：陈泉和，董事长。委托代理人：王宝清，男，1957年3月14日出生，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：韩旭，男，1982年2月21日出生，汉族，住址辽宁省新民市。委托代理人：佟朋祥，沈阳市职工法律援助中心律师。上诉人沈阳索坤日用玻璃有限公司因与被上诉人……