劳动争议 （2019）津01民终4419号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告就其主张被告存在使用他人加油卡套取现金的问题，提供了被告所在加油站监控视频、加油台账的证据佐证。原告提供的天津石油分公司员工违纪违规行为处分实施细则，可以证明利用加油卡套取现金的，情节严重给予撤职、留用察看、解除劳动合同。原告提供的管理禁令，可以证明利用加油卡套取现金的，解除当事人劳动合同或辞退。据此可知，被告的行为违反原告的相关规定，原告的辞退决定，符合法律规定，因此原告的请求，一审法院予以支持。一审法院判决：“原告中国石化销售股份有限公司天津石油分公司不支付被告李勋解除劳动合同经济补偿金45893.25元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李勋负担”。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点是被上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中，上诉人存在利用加油卡套取现金的事实，被上诉人根据用人单位的规章制度，解

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告就其主张被告存在使用他人加油卡套取现金的问题，提供了被告所在加油站监控视频、加油台账的证据佐证。原告提供的天津石油分公司员工违纪违规行为处分实施细则，可以证明利用加油卡套取现金的，情节严重给予撤职、留用察看、解除劳动合同。原告提供的管理禁令，可以证明利用加油卡套取现金的，解除当事人劳动合同或辞退。据此可知，被告的行为违反原告的相关规定，原告的辞退决定，符合法律规定，因此原告的请求，一审法院予以支持。一审法院判决：“原告中国石化销售股份有限公司天津石油分公司不支付被告李勋解除劳动合同经济补偿金45893.25元。案件受理费10元，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终4419号上诉人（原审被告）：李勋，男，1970年2月3日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。被上诉人（原审原告）：中国石化销售股份有限公司天津石油分公司，住所地天津市南开区南京路338号（石油大厦B座）。负责人：王文联，董事长。委托诉讼代理人：张君，天津君恒律师事务所律师。上诉人李勋因与被上诉人中国石化销售股份有限公司天津石油分公司（……