劳动争议 （2017）豫08民终410号

本案属于劳动争议纠纷。双方签订了无固定期限合同，被告未书面告知原告劳动合同解除。同时原告在2012年9月份股权转让后还曾到被告公司开展安全保卫工作，基于上述内容并鉴于原被告间签订的是无固定期限合同，可以进一步确认原被告双方劳动合同并未解除。因为被告未向原告按时支付工资或生活费，原告要求解除劳动合同的请求成立，应确认双方劳动合同于2016年6月原告申请仲裁解除劳动合同时予以解除；原告要求主张的补发拖欠工资，因原告承认被告为其开工资至2014年11份，且经审理查明原告在2012年9月份之后只是为被告处理一些股权转让后的职工遗留问题，未向被告提供具体实质性劳动，也未接受被告规章制度约束，故按焦作市同时期最低工资标准的70%支付原告生活费，从2014年11月至2016年6月；原告要求支付经济补偿金请求，一审法院认为在原友谊公司改制后已经进行了包含经济补偿在内的相关清算，故经济补偿金应从原被告签订合同之日起至劳动合同解除之日至即从2008年11月至2016年6月，因原告未提供解除劳动合同前12个月的平均工资，故经济补偿金应按2016年焦作市最低工资标准计算。原告主张的补办基本养老保险、失业保险手

本案属于劳动争议纠纷。双方签订了无固定期限合同，被告未书面告知原告劳动合同解除。同时原告在2012年9月份股权转让后还曾到被告公司开展安全保卫工作，基于上述内容并鉴于原被告间签订的是无固定期限合同，可以进一步确认原被告双方劳动合同并未解除。因为被告未向原告按时支付工资或生活费，原告要求解除劳动合同的请求成立，应确认双方劳动合同于2016年6月原告申请仲裁解除劳动合同时予以解除；原告要求主张的补发拖欠工资，因原告承认被告为其开工资至2014年11份，且经审理查明原告在2012年9月份之后只是为被告处理一些股权转让后的职工遗留问题，未向被告提供具体实质性劳动，也未接受被告规章制度约束，故按焦作市同

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终410号上诉人（原审原告）：高金贵，男，汉族，1962年12月25日出生，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：王锦汉，焦作市法律服务法律工作者。上诉人（原审被告）：焦作市盛弘贸易有限责任公司。住所地：焦作市建设西路**号。法定代表人：邹嘉慧，执行董事。委托诉讼代理人：闫全喜、陈月月，金研律师事务所律师。上诉人高金贵与上诉人焦作市盛弘贸易有……