劳动争议 （2021）陕01民终8810号

本案的关键问题是双方签订的《销售人员离职协议书》是否合法有效。2019年1月25日双方签订了《销售人员离职协议书》，该协议有甲方（正泰五防公司）代表签字及公章盖章，乙方（赵天佑）的签字，双方均认可该协议的真实性，且正泰五防公司已支付赵天佑协议书约定的工资、提成等费用。从赵天佑提供的《经营部合同承包协议书》约定的内容看,赵天佑的薪酬与销售额及回款数额、回款时间等因素相关联，并非赵天佑所主张的按所签合同额的3%提成；并且赵天佑从2006年至2018年，在次年初对每年的销售额及回款数额、奖励数额等项目与正泰五防公司进行对账核算，赵天佑签名予以认可。赵天佑称正泰五防公司以事先拟好的离职协议要挟其签字，否则就不发提成工资，赵天佑要求正泰五防公司提供提成核算清单对账，但被拒绝，无奈签字。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、报销费用、提成、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。庭审中，赵天佑并未提交有效证据证明双方签订的《销售人员离职协议书》存在违反法律、行政法规的强制性规定，且存在胁迫的情形

本案的关键问题是双方签订的《销售人员离职协议书》是否合法有效。2019年1月25日双方签订了《销售人员离职协议书》，该协议有甲方（正泰五防公司）代表签字及公章盖章，乙方（赵天佑）的签字，双方均认可该协议的真实性，且正泰五防公司已支付赵天佑协议书约定的工资、提成等费用。从赵天佑提供的《经营部合同承包协议书》约定的内容看,赵天佑的薪酬与销售额及回款数额、回款时间等因素相关联，并非赵天佑所主张的按所签合同额的3%提成；并且赵天佑从2006年至2018年，在次年初对每年的销售额及回款数额、奖励数额等项目与正泰五防公司进行对账核算，赵天佑签名予以认可。赵天佑称正泰五防公司以事先拟好的离职协议要挟其签字，

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终8810号 上诉人（一审原告）：赵天佑，男，汉族，1971年7月1日出生，自由职业，住西安市新城区。委托诉讼代理人：刘明磊，陕西省148法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：西安市正泰五防工程有限责任公司，住所地：西安市长安区科技产业新城引镇片区。法定代表人：苏正刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：张钢印，陕西云善律……