劳动争议 （2013）苏中民终字第2828号

苏照垒自进入单位的2012年11月27日起至被单位开除的2013年1月13日止，与轩宸公司建立劳动关系，轩宸公司不持异议，原审法院予以确认。关于苏照垒主张的各项支付请求，原审法院分别确认如下：1、未签书面劳动合同的双倍工资差额。按照法律规定，轩宸公司应当至迟于2012年12月27日起与苏照垒签订书面劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，轩宸公司应当支付2012年12月27日至2013年1月13日期间的双倍工资，根据苏照垒实际领取工资的金额，原审法院计算得出轩宸公司应补足的差额为：2012年12月27日至31日一周时间计500元（当月工资为2081元）及2013年1月工资900元，合计1400元。2、销售业务提成。是否支付销售提成及销售提成的比例和金额是该案双方当事人的最主要争议。苏照垒认为销售提成是其劳动报酬的一部分，其促成客户购买房屋价款149万元，公司规定的提成比例为4%，加上未签劳动合同，应获得双倍提成11.92万元及拖欠补偿费。轩宸公司认可苏照垒的收入应当包括销售提成，但其认为虽然苏照垒在职期间介绍了2名客户前来看房，但具体的洽谈和签约工作并非其完成，公司已经给予500元奖励，不

苏照垒自进入单位的2012年11月27日起至被单位开除的2013年1月13日止，与轩宸公司建立劳动关系，轩宸公司不持异议，原审法院予以确认。关于苏照垒主张的各项支付请求，原审法院分别确认如下：1、未签书面劳动合同的双倍工资差额。按照法律规定，轩宸公司应当至迟于2012年12月27日起与苏照垒签订书面劳动合同，现双方未签订书面劳动合同，轩宸公司应当支付2012年12月27日至2013年1月13日期间的双倍工资，根据苏照垒实际领取工资的金额，原审法院计算得出轩宸公司应补足的差额为：2012年12月27日至31日一周时间计500元（当月工资为2081元）及2013年1月工资900元，合计1400元。

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2828号上诉人（原审原告）苏照垒。被上诉人（原审被告）苏州轩宸房地产营销策划有限公司，住所地苏州市广济南路****。法定代表人陈诚，总经理。上诉人苏照垒因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2013）姑苏民四初字第0645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理……