劳动争议 （2016）津01民终2511号

原告称被告违反公司规章制度擅改公司员工及本人考勤记录，原告提供的考勤记录中，有原告单位领导人签名及复核人员签名，制表人为被告，其提供的证据不能证明被告违反公司规章制度擅改公司考勤记录。关于被告公开原告公司薪酬待遇，违反公司《员工保密制度》一节，原告提供证人证言，因证人未出庭作证，且证人均为原告处员工，与原告存在利害关系，其证言不予采信，且原告也未提供证据证明其与被告单方解除劳动合同事先将理由通知其单位工会，程序上存在瑕疵。综上，原告解除与被告劳动合同的行为，缺乏事实及法律依据，不足以证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位单方解除劳动合同的条件，应认定系用人单位违法解除劳动合同，原告应支付被告违法解除合同赔偿金，故原告诉请原审法院不予支持。关于原告未支付被告2015年4月工资一节，庭审中，双方对未支付被告2015年4月工资数额3713元予以确认，故原告应支付被告。关于未支付2015年4月工资25%的经济补偿金一节，因被告未提交劳动行政部门责令原告限期支付经济补偿前置程序的证据，故原告该诉请原审法院应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合

原告称被告违反公司规章制度擅改公司员工及本人考勤记录，原告提供的考勤记录中，有原告单位领导人签名及复核人员签名，制表人为被告，其提供的证据不能证明被告违反公司规章制度擅改公司考勤记录。关于被告公开原告公司薪酬待遇，违反公司《员工保密制度》一节，原告提供证人证言，因证人未出庭作证，且证人均为原告处员工，与原告存在利害关系，其证言不予采信，且原告也未提供证据证明其与被告单方解除劳动合同事先将理由通知其单位工会，程序上存在瑕疵。综上，原告解除与被告劳动合同的行为，缺乏事实及法律依据，不足以证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位单方解除劳动合同的条件，应认定系用人单位违法解除劳动合同，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2511号上诉人（原审原告）天津市港汇商贸有限公司，住所地天津市河北区铁路天津东站付广场1-4层B区。法定代表人高立存，董事长。委托代理人李晓东，该公司职员。委托代理人姜瑾杰，该公司职员。被上诉人（原审被告）李艳，无职业。委托代理人卢彦民，天津相臣律师事务所律师。委托代理人鲁烨，天津相臣律师事务所律师。上诉人天津市港汇商贸有限公司因劳动……