劳动争议 （2016）苏11民终320号

有关吴生喜的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书由镇江市人力资源和社会保障局和镇江市劳动能力鉴定委员会出具，且联顺公司认可工伤认定书等相关通知曾送达给联顺公司，工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书已生效，予以确认。吴生喜依法被认定为工伤，即依法获得按照国家有关规定享有相应工伤待遇的权利，联顺公司应当支付吴生喜相关工伤待遇，具体的工伤待遇赔偿标准应按事故发生时劳动部门相关规定赔偿。双方对仲裁裁决认定双方劳动合同于2015年3月19日解除、不支付吴生喜经济补偿金、不支付2013年5月至2014年5月未签订书面劳动合同二倍工资以及不支付失业保险金无异议，予以确认。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、福利等待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资支付一般不超过12个月。吴生喜于2014年5月5日受伤，2015年3月16日被鉴定为九级伤残，确认吴生喜的停工留薪期期限为10个月零11天，联顺公司应当支付的停工留薪期工资为2400元／月×10个月＋2400元／月÷21.75天／月×11天=25213元。吴生喜要求联顺公司支付一次性伤残补助金21600元、一次性工

有关吴生喜的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书由镇江市人力资源和社会保障局和镇江市劳动能力鉴定委员会出具，且联顺公司认可工伤认定书等相关通知曾送达给联顺公司，工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书已生效，予以确认。吴生喜依法被认定为工伤，即依法获得按照国家有关规定享有相应工伤待遇的权利，联顺公司应当支付吴生喜相关工伤待遇，具体的工伤待遇赔偿标准应按事故发生时劳动部门相关规定赔偿。双方对仲裁裁决认定双方劳动合同于2015年3月19日解除、不支付吴生喜经济补偿金、不支付2013年5月至2014年5月未签订书面劳动合同二倍工资以及不支付失业保险金无异议，予以确认。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终320号上诉人（原审原告）镇江市联顺劳动服务有限公司，住所地镇江新区大港街道明发锦绣银山24幢2单元103室。法定代表人刘勇，该公司总经理。被上诉人（原审被告）吴生喜，无业。委托代理人周浩，江苏江成律师事务所律师。上诉人镇江市联顺劳动服务有限公司（以下简称联顺公司）因劳动争议一案，不服镇江经济开发区人民法院（2015）镇经民初字第00……