劳动争议 （2017）吉01民终1428号

于希德与朝阳区环卫处之间系劳动关系，双方终止、解除劳动合同关系时，于希德年龄虽已超过法定退休年龄，但其未开始享受任何养老保险待遇，同时，于希德申请解除与朝阳区环卫处的劳动关系，符合劳动者与用人单位协商解除劳动合同的情形，故朝阳区环卫处应按劳动法的相关规定向于希德支付经济补偿，具体数额，因于希德在解除劳动合同前十二个月平均工资为2003元，现于希德主张按月工资1945元计算经济补偿金未超出工资标准，应予支持；即朝阳区环卫处应支付于希德经济补偿金16532.5元（1945元×8.5个月）。关于要求朝阳区环卫处支付额外一个月工资1945元问题，因朝阳区环卫处与于希德解除劳动合同关系不属于违法解除的情形，故于希德此主张理由不充分，不予支持。关于于希德要求朝阳区环卫处支付加班工资、年薪工资等问题，因于希德未能提供相应证据证明具体的加班天数、加班时间，只有自行估算数额，故对于希德此项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条之规定，原审判决：一、朝阳区环卫处于判决生效后一次性支付于希德经济补偿金16532.5元。二、驳回于希德其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给

于希德与朝阳区环卫处之间系劳动关系，双方终止、解除劳动合同关系时，于希德年龄虽已超过法定退休年龄，但其未开始享受任何养老保险待遇，同时，于希德申请解除与朝阳区环卫处的劳动关系，符合劳动者与用人单位协商解除劳动合同的情形，故朝阳区环卫处应按劳动法的相关规定向于希德支付经济补偿，具体数额，因于希德在解除劳动合同前十二个月平均工资为2003元，现于希德主张按月工资1945元计算经济补偿金未超出工资标准，应予支持；即朝阳区环卫处应支付于希德经济补偿金16532.5元（1945元×8.5个月）。关于要求朝阳区环卫处支付额外一个月工资1945元问题，因朝阳区环卫处与于希德解除劳动合同关系不属于违法解除的情

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1428号上诉人（原审原告）于希德，男，1950年5月10日生，汉族，住长春市朝阳区。委托代理人马丽，吉林功承律师事务所律师。上诉人（原审被告）长春市朝阳区环境卫生保洁管理处，住所地长春市朝阳区云顶街与旷达路交汇。法定代表人孙立革，处长。委托代理人张影，吉林常春律师事务所律师。上诉人于希德因与上诉人长春市朝阳区环境卫生保洁管理处(以下……