劳动争议 （2016）陕10民终150号

原、被告之间的劳动关系未依法解除，被告作为原告单位职工，且属于尘肺病观察对象，属疑似职业病病人，按理应根据单位的规章制度履行病假手续，但由于原告对被告以患病为由未上班的行为未按内部规定处理，且原告对被告存在疑似职业病的情况也是知道的，故应视为原告默认了被告的行为，所以，被告未上班的行为责任不能完全归结于被告。因此，根据《陕西省企业工资支付条例》等规定，应由原告按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资。被告2008年的标准工资为1000元，应按70%从2008年6月发至2015年11月共90个月为63000元。被告要求工资102600元依据不足，本院不与满足。被告要求原告发给福利费15000元，缺乏依据，本院不予支持。原告提出不应支付被告病假工资的请求，不符合法律规定，本院亦不予支持。同时，鉴于原、被告之间的劳动合同尚未依法解除，双方的劳动关系依然存在，劳动合同依法应继续履行，被告属疑似职业病病人，故其要求原告为其调整工作岗位，符合劳动合同法等相关法律规定，本院予以支持。因此，应由原告按照法律规定为被告安排适当工作。被告要求原告支付因治病而产生的交通费511.20元，差旅费、

原、被告之间的劳动关系未依法解除，被告作为原告单位职工，且属于尘肺病观察对象，属疑似职业病病人，按理应根据单位的规章制度履行病假手续，但由于原告对被告以患病为由未上班的行为未按内部规定处理，且原告对被告存在疑似职业病的情况也是知道的，故应视为原告默认了被告的行为，所以，被告未上班的行为责任不能完全归结于被告。因此，根据《陕西省企业工资支付条例》等规定，应由原告按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资。被告2008年的标准工资为1000元，应按70%从2008年6月发至2015年11月共90个月为63000元。被告要求工资102600元依据不足，本院不与满足。被告要求原告发给福利费1

陕西省商洛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕10民终150号上诉人（原审原告）陕西鑫元科工贸股份有限公司，住所地洛南县寺耳镇高村。法定代表人徐福山，系该公司董事长。委托代理人穆治平，陕西秦南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）崔玮，男，生于1976年9月27日，汉族，工人。委托代理人田婧，陕西彩虹律师事务所律师。上诉人陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）因与被上诉人崔玮劳动争……