劳动争议 （2013）一中民四终字第745号

关于原告主张2009年1月1日至2012年8月27日未订立劳动合同双倍工资一项，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。天津市塑料集团有限公司与原告的劳动合同至2008年12月31日到期，其未与原告续签劳动合同，应自2009年2月1日至2009年12月4日支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该事项已经超过仲裁时效。2009年12月4日天津市塑料集团有限公司破产后，被告接收原告应重新签订书面劳动合同，被告未签订，应自2010年1月5日至2010年12月5日支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资，该事项亦超过仲裁时效。被告至2010年12月5日仍未与原告签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资请求，一审法院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动

关于原告主张2009年1月1日至2012年8月27日未订立劳动合同双倍工资一项，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。天津市塑料集团有限公司与原告的劳动合同至2008年12月31日到期，其未与原告续签劳动合同，应自2009年2月1日至2009年12月4日支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该事项已经超

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民四终字第745号上诉人（原审原告）夏某甲，女，1975年出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）天津市甲科技集团有限公司聚氨酯分公司，住所地天津市北辰区。负责人高某甲，经理。委托代理人孙某甲，天津甲律师事务所律师。上诉人夏某甲因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2012）辰民初字第4625号民事判决，向本院提起上诉。本院依……