劳动争议 （2015）晋中中法商终字第150号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“对确已超过仲申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，上诉人田艳于2012年6月19日收到终止、解除劳动合同通知书，并领取了劳务汽修厂企业改制所发放的5280元经济补偿。此时上诉人田艳应当知道其权利是否受到侵害，2012年6月19日应视为本案劳动争议发生之日，而上诉人田艳于2014年5月9日申请劳动仲裁已显然超过了一年的仲裁申请期限。二审期间，上诉人田艳虽提供了2014年1月9日榆社县人力资源和社会保障局答复意见书、2014年3月6日晋中市人力资源和社会保障局信访事项转送通知单及2014年4月11日榆社县人力资源和社会保障局关于田艳等五人信访事项的答复意见等证据，证明其在申请仲裁之前曾向有关部门请求权利救济，但因以上行为均在发生在仲裁时效期间届满之后，不能发生仲裁时效期间中断的的法律效果。故，本案上诉人田艳没有法定期间内行使权利，丧失胜诉权
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“对确已超过仲申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，上诉人田艳于2012年6月19日收到终止、解除劳动合同通知书，并领取了劳务汽修厂企业改制所发放的5280元经济补偿。此时上诉人田艳应当知道其权利是否受到侵害，2012年6月19日应视为本案劳动争议发生之日，而上诉人田艳于2014年5月9日申请劳动仲裁已显然超过了一年的仲裁申请期限。二审期间，上诉
正文（节选）
山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋中中法商终字第150号上诉人（原审原告）田艳。委托代理人李胜安。委托代理人张丽，山西昊普律师事务所律师。被上诉人（原审被告）榆社县就业指导中心。地址：榆社县东升街*号。法定代表人郝建文，该中心主任。被上诉人（原审第三人）榆社县人力资源和社会保障局。地址：榆社县东升街*号。法定代表人贺一非，该局局长。委托代理人ＸＸ，该局副局长。上诉人田艳因与被……