劳动争议 （2016）辽05民终894号

我国法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应订立劳动合同，本案中，尹某某并没有与被告签订劳动合同，应是雇佣关系。况且从尹某某的工资卡上看她2015年1月被告并没有给尹某某工资，而尹某某死亡时间也不符合从事炊事员工作的规则，尹某某与被告不存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：尹某某与被告沈阳奇迹包装有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。上诉人龙鹏飞的上诉请求：请求撤销一审判决、依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认为受害人没有和被上诉人签订劳动合同，所以双方是雇佣关系是错误的，不能因为没有签订劳动合同就否认劳动关系。2、一审法院以2月份没有开工资就认定解除劳动关系也是错误的。被上诉人提供的工资表说明受害人一直在被上诉人处工作，工资发放为每月16日，事故发生在2月2日，没有到工资发放时间，所以没有开资记录是正常的。另外上诉人提交的被上诉人单位职工的证人证言和录音证明也能证明存在事实劳动关系。被上诉人沈阳奇迹包装有限公司辩称：一审判决认

我国法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应订立劳动合同，本案中，尹某某并没有与被告签订劳动合同，应是雇佣关系。况且从尹某某的工资卡上看她2015年1月被告并没有给尹某某工资，而尹某某死亡时间也不符合从事炊事员工作的规则，尹某某与被告不存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：尹某某与被告沈阳奇迹包装有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。上诉人龙鹏飞的上诉请求：请求撤销一审判决、依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认为受害人没有和被上诉人签订

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽05民终894号上诉人（原审原告）龙鹏飞，男，1986年9月6日出生，汉族，现住本溪市溪湖区。委托代理人郎会君，系辽宁平正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈阳奇迹包装有限公司，地址本溪市经济开发区。法定代表人吴题，系该公司经理。委托代理人孙蔚，系辽宁泓龙律师事务所律师。上诉人龙鹏飞因劳动争议纠纷一案，不服本溪市溪湖区人民法院（2015）溪……