劳动争议 （2020）浙01民终7938号

本案中物美公司制定的《员工日常管理奖惩办法》未违反法律、行政法规的规定，也不存在明显不合理的情形，且吴慧青已确认掌握该办法并愿意享受其权利并履行义务，故可作为处理劳动争议的依据。《员工日常管理奖惩办法》6.2.3条规定，包括但不限于以下情形，为重大失职/违规行为：6.2.3.2托人打卡或代人打卡者。5.2.3条规定，出现严重失职/违规者，给予降薪/降职、停职直至解除劳动合同处理，公司因此与员工解除劳动关系的不予任何经济补偿；并视情节轻重处以500元以上罚款。吴慧青在询问（调查）笔录中承认其有代人打卡的行为，也知道不可以代人打卡，并愿意接受公司处罚。故物美公司根据上述规定，与吴慧青解除劳动合同，符合法律规定，属于合法解除。物美公司提供的2015年10月13日生效及2017年8月1日生效的《员工日常管理奖惩办法》，两个版本的办法均规定了员工存在代打卡行为属于严重违规及相应处理方式，仲裁时吴慧青亦承认对2016年8月之前的办法知情，说明吴慧青知晓代打卡行为的性质及后果，且吴慧青未服从调离文一店的工作安排，故公司有权解除劳动合同并不给予经济补偿。因此，对吴慧青主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，

本案中物美公司制定的《员工日常管理奖惩办法》未违反法律、行政法规的规定，也不存在明显不合理的情形，且吴慧青已确认掌握该办法并愿意享受其权利并履行义务，故可作为处理劳动争议的依据。《员工日常管理奖惩办法》6.2.3条规定，包括但不限于以下情形，为重大失职/违规行为：6.2.3.2托人打卡或代人打卡者。5.2.3条规定，出现严重失职/违规者，给予降薪/降职、停职直至解除劳动合同处理，公司因此与员工解除劳动关系的不予任何经济补偿；并视情节轻重处以500元以上罚款。吴慧青在询问（调查）笔录中承认其有代人打卡的行为，也知道不可以代人打卡，并愿意接受公司处罚。故物美公司根据上述规定，与吴慧青解除劳动合同，

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终7938号 上诉人（原审原告）：吴慧青，女，1987年12月1日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。 委托诉讼代理人：孙鼎屹，浙江海邦律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：杭州物美大卖场商业有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区翠苑街道文一路**。 法定代表人：袁立新。 委托诉讼代理人：刘佳，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 上诉人吴……