劳务合同纠纷 （2014）长民五终字第285号

所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产、经营活动或者其他劳务活动。根据《中华人民共和国合同法》规定，双方就雇佣活动达成一致意见，受雇佣方提供劳务后，雇主应当支付相应的劳务报酬。本案中，司建伟对李秀山、马维凤提供劳务的时间，以及李秀山劳务费为每天130元没有异议，但未能提供支付给李秀山、马维凤劳务费的相关证据，故司建伟主张已付清李秀山、马维凤劳务费的主张不予支持。关于马维凤的劳务费标准，经庭审调查，现无证据表明双方就马维凤劳务费标准达成一致意见，故按男女同工同酬原则，马维凤提供劳务费的标准也视为每天130元。综上，司建伟应当支付给李秀山、马维凤劳务费41860元（130元／天x161天x2人）。李秀山、马维凤主张加班费的请求，证据不足，不予支持。司建伟主张李秀山、马维凤向其借过款，但未能提供相应证据，不予采信。司建伟庭审中抗辩其妻子已支付给李秀山、马维凤女儿一万元，因收款主体与本案诉讼主体不同且李秀山、马维凤对此事实不予认可，故司建伟可另行主张。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判

所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产、经营活动或者其他劳务活动。根据《中华人民共和国合同法》规定，双方就雇佣活动达成一致意见，受雇佣方提供劳务后，雇主应当支付相应的劳务报酬。本案中，司建伟对李秀山、马维凤提供劳务的时间，以及李秀山劳务费为每天130元没有异议，但未能提供支付给李秀山、马维凤劳务费的相关证据，故司建伟主张已付清李秀山、马维凤劳务费的主张不予支持。关于马维凤的劳务费标准，经庭审调查，现无证据表明双方就马维凤劳务费标准达成一致意见，故按男女同工同酬原则，马维凤提供劳务费的标准也视为每天130元。综上，司建伟应当支付给李秀山、马维凤劳务费41860元（130元／天x1

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长民五终字第285号上诉人（原审被告）：司建伟，男，1976年9月2日生，汉族，个体，现住长春市朝阳区。委托代理人：杨景利，长春市绿园区阳升法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李秀山，男，1966年9月22日生，汉族，农民，现住长春市绿园区。被上诉人（原审原告）：马维凤，女1968年9月11日生，汉族，农民，现住长春市绿园区。上诉人司建……