劳动争议 （2021）豫03民终2128号

原、被告双方签订的《聘用函》包括了聘用期限、工作内容、岗位职责、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，双方形成劳动关系。根据该聘用函以及马小峰提交的工作群微信聊天记录等证据能够证明马小峰于2020年4月1日至2020年8月12日在原告中保公司工作。根据被告庭审中向法庭提交的工资表，原告欠付被告工资总额为6万元。按照《聘用函》的约定，原告应当向被告提供食宿，但未提供，故原告应当按工资表记载向被告支付生活补助费4350元。原告称因被告没有按时完成工作计划给原告造成巨大损失、被告试用期不合格，试用期结束后已结清被告工资、被告工资在农立方公司结算等，但均未能提供相关证据予以证明，法院不予采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条规定，判决：一、河南中保能源发展集团有限公司于判决生效后五日内支付马小峰工资6万元；二、河南中保能源发展集团有限公司于判决生效后五日内支付马小峰生活补助费4350元。案件受理费减半收取5元，由河南中保能源发展集团有限公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，中

原、被告双方签订的《聘用函》包括了聘用期限、工作内容、岗位职责、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，双方形成劳动关系。根据该聘用函以及马小峰提交的工作群微信聊天记录等证据能够证明马小峰于2020年4月1日至2020年8月12日在原告中保公司工作。根据被告庭审中向法庭提交的工资表，原告欠付被告工资总额为6万元。按照《聘用函》的约定，原告应当向被告提供食宿，但未提供，故原告应当按工资表记载向被告支付生活补助费4350元。原告称因被告没有按时完成工作计划给原告造成巨大损失、被告试用期不合格，试用期结束后已结清被告工资、被告工资在农立方公司结算等，但均未能提供相关证据予以证明，法院不予采信。

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终2128号上诉人（原审原告）:河南中保能源发展集团有限公司，住所地：新安县洛新产业集聚区京津路纬三路交叉口。法定代表人：聂霞，该公司董事长。委托诉讼代理人：许芳菲，河南吉凯隆律师事务所律师，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：马小峰，男，1974年8月24日出生，汉族，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：吕富平，河南润合律师事务所律师。……