劳动争议 （2021）辽10民终623号

原告崔利光与被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园建立劳动关系，双方均应按劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位应依据《劳动法》及《劳动合同法》保障劳动者依法享有的权利。劳动者享有带薪休年假的权利，原告崔利光主张未休年假的工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故一审法院支持一年内未休年假的工资，因原告崔利光工作年限为3年10个月，因此原告崔利光年休假天数为5天，故被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园应给付原告崔利光未休年假工资1664.85元（2413.98元÷21.75天×5天×300%）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位不能以劳动者自愿放弃缴纳社会保险免除缴纳社会保险的义务，故对于原告崔利光主张被告赔偿未缴纳社会保险导致不能享受生育险待遇的损失，生育医疗费用5230.83元、生育津贴14220元及社会保险费的损失一审法院予以支持，生育医疗费用原告崔利光提供了医疗费收据，生育津贴按2019年度参保职工的缴费基数计算，原告的主张一审法院予以支持，故被告应赔偿原告自2016年8月至2019年5月在被告处工作期间的社会保险中单位应缴纳部分，对于被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园以工资形式发

原告崔利光与被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园建立劳动关系，双方均应按劳动合同的约定履行各自的义务，用人单位应依据《劳动法》及《劳动合同法》保障劳动者依法享有的权利。劳动者享有带薪休年假的权利，原告崔利光主张未休年假的工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故一审法院支持一年内未休年假的工资，因原告崔利光工作年限为3年10个月，因此原告崔利光年休假天数为5天，故被告辽阳市白塔区希望之星幼儿园应给付原告崔利光未休年假工资1664.85元（2413.98元÷21.75天×5天×300%）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位不能以劳动者自愿放弃缴纳社会保险免除缴纳社会保险的义务，故对于原告

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终623号上诉人（原审被告）：辽阳市白塔区希望之星幼儿园，住所地辽阳市白塔区三里街66-27号。法定代表人：张卿，该园园长。委托诉讼代理人：钟艳娇，辽宁省企业法律顾问协会工作人员。被上诉人（原审原告）：崔利光，女，1994年8月23日出生，汉族，住辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：冯晓兰，辽宁弘旨律师事务所律师。上诉人辽阳市白塔区希望之星幼……