劳动争议 （2021）冀08民终1680号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，赵建新于2010年4月到平泉恒达公司工作，双方建立劳动关系。平泉恒达公司主张赵建新于2016年3月从公司离职，2016年的5月份双方重新签订劳动合同，因此双方自2016年的6月至2020年1月份存在劳动关系的该抗辩观点，仅依据工伤保险缴费时间的间断，未提交其他证据予以证明，本院不予采信，本院确认双方自2010年4月至2020年1月期间存在劳动关系。现赵建新已离职，双方于2020年1月10日解除劳动关系。平泉恒达公司应依法为赵建新缴纳工作期间的社会保险费，应包括养老保险、工伤保险、失业保险等，但其公司只为赵建新缴纳了部分工伤保险，因此双方在解除劳动合同时，平泉恒达公司应向赵建新支付经济补偿。平泉恒达公司称于2017至2019年支付给赵建新的9,600.00元系经济补偿的观点不符合实际，本院不予支持。赵建新在平泉恒达公司工作9年9个月，经计算，赵建新离职前12个月平均工资为3,377.50元，因此平泉恒达公司应支付赵建新经济补偿33,775.00元（3,377.50元/月×10个月）。为
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，赵建新于2010年4月到平泉恒达公司工作，双方建立劳动关系。平泉恒达公司主张赵建新于2016年3月从公司离职，2016年的5月份双方重新签订劳动合同，因此双方自2016年的6月至2020年1月份存在劳动关系的该抗辩观点，仅依据工伤保险缴费时间的间断，未提交其他证据予以证明，本院不予采信，本院确认双方自2010年4月至2020年1月期间存在劳动关系。现赵建新已离职，双方于2020年1月10日解除劳动关系。平泉恒达公司应依法为赵建新缴纳工作期间的社会保险费，应包括养老保险、工伤保险、失业保险等，但其公司只为
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1680号 上诉人（原审被告）：平泉市恒达矿业有限责任公司，住所地平泉市卧龙镇庙后村。 法定代表人：马洪义，职务：经理。 委托诉讼代理人：翟羽佳，河北厚发律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵建新，男，1987年6月13日出生，汉族，住河北省承德县。 委托诉讼代理人：李永忠，平泉市金泉法律服务所法律工作者。 上诉人平泉市恒达矿……