劳动争议 （2016）湘01民终6065号

熊兵与惠州联展公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于解除劳动合同的经济补偿。该案中，惠州联展公司聘请熊兵任冲压工，双方订的劳动合同约定工作地点为长沙或惠州，惠州联展公司终止与比亚迪公司的合作后，关闭了长沙工厂，要求熊兵去惠州工作符合合同约定。熊兵不同意去惠州而提出解除劳动合同关系，要求惠州联展公司支付经济补偿，无法律依据，法院不予支持。二、关于加班工资。熊兵提供惠州联展公司在仲裁时提供的工资表，主张员工每月工作时间应为174小时，但惠州联展公司规定员工每月标准工作时间为184小时，应向员工支付加班工资。根据惠州联展公司制作的工资表，可以看出惠州联展公司每月规定的标准工作时间不同，月工资包括延时与公休加班工资，与其陈述的每月标准工作时间已剔除了双休日与法定节假日的说法基本吻合。因熊兵未能提供其加了班，且惠州联展公司未支付加班工资的证据，故熊兵要求惠州联展公司支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。三、关于年休假工资。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以

熊兵与惠州联展公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于解除劳动合同的经济补偿。该案中，惠州联展公司聘请熊兵任冲压工，双方订的劳动合同约定工作地点为长沙或惠州，惠州联展公司终止与比亚迪公司的合作后，关闭了长沙工厂，要求熊兵去惠州工作符合合同约定。熊兵不同意去惠州而提出解除劳动合同关系，要求惠州联展公司支付经济补偿，无法律依据，法院不予支持。二、关于加班工资。熊兵提供惠州联展公司在仲裁时提供的工资表，主张员工每月工作时间应为174小时，但惠州联展公司规定员工每月标准工作时间为184小时，应向员工支付加班工资。根据惠州联展公司制作的工资表，可以看出惠州联

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终6065号上诉人（原审原告）：熊兵，男，1988年2月15日出生，汉族，住湖北省监利县。委托代理人刘大，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托代理人徐攀，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市联展汽车零部件有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区秋长西湖村委会乌水边地段。法定代表人刘本新，总经理。委托代理人樊天升，广东彭……