劳动争议 （2017）鲁02民终5430号

安玉成提交的工作证明等证据足以证明安玉成与盛源鑫加工厂之间存在劳动关系、劳动关系存续期间及安玉成的月工资数额，盛源鑫加工厂未提交任何证据予以反驳，故对安玉成主张的劳动关系存续期间即2015年7月8日至2016年3月8日予以确认，月工资数额为5000元。关于拖欠工资数额。安玉成主张盛源鑫加工厂拖欠2016年2月17日至2016年3月8日共计16天的工资未发放，对此盛源鑫加工厂并未提交在此期间的工资发放记录，应认定在此期间的工资未发放，但安玉成对拖欠工资的数额有误，应为3448元（5000元/21.75天*15天）。关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。盛源鑫加工厂未与安玉成签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故安玉成诉请盛源鑫加工厂支付二倍工资35000元（5000元*7个月），理由正当，应予支持。关于经济补偿金问题。安玉成在盛源鑫加工厂工作期间，盛源鑫加工厂未及时足额支付安玉成劳动报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，安玉成要求

安玉成提交的工作证明等证据足以证明安玉成与盛源鑫加工厂之间存在劳动关系、劳动关系存续期间及安玉成的月工资数额，盛源鑫加工厂未提交任何证据予以反驳，故对安玉成主张的劳动关系存续期间即2015年7月8日至2016年3月8日予以确认，月工资数额为5000元。关于拖欠工资数额。安玉成主张盛源鑫加工厂拖欠2016年2月17日至2016年3月8日共计16天的工资未发放，对此盛源鑫加工厂并未提交在此期间的工资发放记录，应认定在此期间的工资未发放，但安玉成对拖欠工资的数额有误，应为3448元（5000元/21.75天*15天）。关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。盛源鑫加工厂未与安玉成签订书面劳动合同，按照《

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终5430号上诉人（原审被告）：城阳区盛源鑫工艺品加工厂。负责人：贾志勇，厂长。委托诉讼代理人：迟延珍，青岛城阳润康法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：安玉成。委托诉讼代理人：韩磊，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：宁春竹，山东运策律师事务所律师。上诉人城阳区盛源鑫工艺品加工厂（以下简称盛鑫源加工厂）因与被上诉人安玉成劳动……