劳动争议 （2016）粤01民终15236、15237号

关于解除劳动关系的经济补偿金问题，首先，广粮公司、广粮广州分公司上诉主张汪孟钊该请求已超过仲裁时效。广粮公司、广粮广州分公司在与汪孟钊劳动合同期满后，于2015年2月6日才向汪孟钊发出《劳动合同到期不续签通知书》，汪孟钊于2015年2月10日收到上述通知，并表示同意不续签劳动合同，故原审法院认定双方的劳动关系于2015年2月10日解除，并无不当。现汪孟钊于2016年2月4日申请仲裁，并未超过1年的仲裁时效。其次，广粮公司、广粮广州分公司上诉主张汪孟钊的工龄不能连续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（四）用人单位及其关联企业与劳动

关于解除劳动关系的经济补偿金问题，首先，广粮公司、广粮广州分公司上诉主张汪孟钊该请求已超过仲裁时效。广粮公司、广粮广州分公司在与汪孟钊劳动合同期满后，于2015年2月6日才向汪孟钊发出《劳动合同到期不续签通知书》，汪孟钊于2015年2月10日收到上述通知，并表示同意不续签劳动合同，故原审法院认定双方的劳动关系于2015年2月10日解除，并无不当。现汪孟钊于2016年2月4日申请仲裁，并未超过1年的仲裁时效。其次，广粮公司、广粮广州分公司上诉主张汪孟钊的工龄不能连续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终15236、15237号上诉人[原审(2016)粤0104民初6980号案被告、7397号案原告]：广东广粮实业有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：马丽容，总经理。上诉人[原审(2016)粤0104民初6980号案被告、7397号案原告]：广东广粮实业有限公司广州分公司，住所地：广州市越秀区。负责人：冯朝东，总经理。两上诉人共……