劳动争议 （2016）苏03民终5885号

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律法规定的规定履行用工主体的义务。一、林继廷与华润公司之间是否存在劳动关系的问题。本案中，林继廷自1988年8月开始进入原徐州市煤炭工业公司萧县永固煤矿工作，后永固煤矿经企业改制为华润天能（徐州）煤电有限公司萧县永固煤矿，永固煤矿虽然领取了营业执照，但其并非独立法人，在当时不具有独立的用工主体资格。而华润公司系永固煤矿的上级主管单位，林继廷提的解除劳动关系证明中亦有华润天能徐州煤电有限公司人力资源部加盖的印章，说明华润公司对下属永固煤矿的人事享有管理的权限，林继廷的社会保险缴费单位亦为华润公司。综上，法院认为林继廷、华润公司之间存在劳动关系。二、林继廷要求的社会保险损失是否属于人民法院的受案范围问题。华润公司已为林继廷办理社会保险，并一直交至2009年3月份，林继廷主张的华润公司欠缴其2009年4月至2015年9月的社会保险费及损失问题属于劳动行政主管的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，法院不予处理。三、林继廷要求华润公司支付的违法解除劳动合同的赔偿金、补偿金、医疗补助金、生活费、失业金、档案移交、安排体检的诉请是否有依据的问题。在2009年

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律法规定的规定履行用工主体的义务。一、林继廷与华润公司之间是否存在劳动关系的问题。本案中，林继廷自1988年8月开始进入原徐州市煤炭工业公司萧县永固煤矿工作，后永固煤矿经企业改制为华润天能（徐州）煤电有限公司萧县永固煤矿，永固煤矿虽然领取了营业执照，但其并非独立法人，在当时不具有独立的用工主体资格。而华润公司系永固煤矿的上级主管单位，林继廷提的解除劳动关系证明中亦有华润天能徐州煤电有限公司人力资源部加盖的印章，说明华润公司对下属永固煤矿的人事享有管理的权限，林继廷的社会保险缴费单位亦为华润公司。综上，法院认为林继廷、华润公司之间存在劳动关系。二、林继廷要求

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终5885号上诉人（原审原告）：林继廷，男，1966年9月23日生，汉族，无业，住本市泉山区。上诉人（原审被告）：华润天能徐州煤电有限公司,住所地本市淮海西路182号。法定代表人：欧阳亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨忠豫，江苏它石律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。林继廷与华润天能徐州煤电有限公司（以下简称……