劳动争议 （2017）鲁04民终973号

威智公司在原山东省枣庄市第一制药厂破产后，接收了包括徐华在内的原企业部分国有职工，应视为双方劳动合同的变更，改制后的企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，因此对于徐华的工龄应连续计算。威智公司于2015年6月10日、6月25日作出《关于原枣庄百科药业有限公司国有职工安置方案》，于2015年7月31日通知徐华解除劳动关系，双方劳动关系应自威智公司通知徐华之日起解除，因其在徐华待岗期间支付徐华的工资低于枣庄市最低工资标准，根据法律规定，威智公司应支付徐华相应的经济补偿金，具体支付标准应参照徐华工作年限（1989年12月至2015年7月，共25年6个月）及威智公司安置明细表标准计算，具体应为：1450元／月×26个月，即37700元。参照《山东省企业工资支付规定》，徐华长期在家待岗，威智公司应按照不低于当地最低工资标准（因威智公司单位所在地为枣庄市薛城区，一审法院参照薛城区最低工资标准，标准为解除劳动关系前一年薛城区最低工资标准）的70%支付其基本生活费，因威智公司没有足额支付，其应当足额补发，补发标准为：2014年8月至2015年2月，薛城区最低工资标准为1200元／月，为（120

威智公司在原山东省枣庄市第一制药厂破产后，接收了包括徐华在内的原企业部分国有职工，应视为双方劳动合同的变更，改制后的企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利和义务，因此对于徐华的工龄应连续计算。威智公司于2015年6月10日、6月25日作出《关于原枣庄百科药业有限公司国有职工安置方案》，于2015年7月31日通知徐华解除劳动关系，双方劳动关系应自威智公司通知徐华之日起解除，因其在徐华待岗期间支付徐华的工资低于枣庄市最低工资标准，根据法律规定，威智公司应支付徐华相应的经济补偿金，具体支付标准应参照徐华工作年限（1989年12月至2015年7月，共25年6个月）及威智公司安置明细表标准计算，具体应为

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁04民终973号上诉人（原审原告）：徐华，女，1970年1月28日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区，山东威智百科药业有限公司职工。委托诉讼代理人：朱其运（徐华之夫），住山东省枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：李卓，山东薛国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东威智百科药业有限公司，住所地山东省枣庄市高新技术开发区神工路369号。法定代表人：魏……