劳动争议 （2016）鲁11民终495号

2013年2月26日，李洪全通过李乃宝的介绍到鑫诚公司工作，劳动报酬由鑫诚公司发放，接受鑫诚公司项目经理、施工队长的管理与指派，李洪全的工作内容属于鑫诚公司的业务组成部分，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，鑫诚公司与李洪全之间存在事实劳动关系。鑫诚公司虽主张其与李洪全之间不存在劳动合同，而仅是雇佣关系，但鑫诚公司并未提供任何证据予以证明，原审法院对其该主张不予采信。李洪全提供的工资表系由鑫诚公司出具，虽然部分工资表上面的签名不是李洪全本人所签，但李洪全对相应的工资数额并无异议，对鑫诚公司项目经理代其签字的行为亦予以认可，鑫诚公司主张李洪全的工资数额系伪造，但鑫诚公司作为掌握李洪全工资发放资料以及考勤资料的用人单位，并未提交李洪全的工资发放资料证明其主张，故对李洪全提交的工资表，原审法院予以确认。李洪全自2013年2月26日与鑫诚公司建立了劳动关系，2013年4月30日发生交通事故受伤，日照市劳动人事争议仲裁委员会根据《山东省停工留薪期管理办法分类目录》相关规定，确认李洪全的停工留薪期为6个月，并无不当，原审法院予以确认，即李洪全的停工留薪期应至2013年10

2013年2月26日，李洪全通过李乃宝的介绍到鑫诚公司工作，劳动报酬由鑫诚公司发放，接受鑫诚公司项目经理、施工队长的管理与指派，李洪全的工作内容属于鑫诚公司的业务组成部分，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，鑫诚公司与李洪全之间存在事实劳动关系。鑫诚公司虽主张其与李洪全之间不存在劳动合同，而仅是雇佣关系，但鑫诚公司并未提供任何证据予以证明，原审法院对其该主张不予采信。李洪全提供的工资表系由鑫诚公司出具，虽然部分工资表上面的签名不是李洪全本人所签，但李洪全对相应的工资数额并无异议，对鑫诚公司项目经理代其签字的行为亦予以认可，鑫诚公司主张李洪全的工资数额系伪造，但鑫诚公司

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终495号上诉人（原审原告）：日照鑫诚建设有限公司，住所地日照市海曲东路长城大厦二楼。法定代表人：苏兆华，经理。委托代理人：尚君，山东舜铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李洪全，男。委托代理人：张颖，山东律苑律师事务所律师。上诉人日照鑫诚建设有限公司（以下简称鑫诚公司）因与被上诉人李洪全劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（……