劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初41525号
裁判要旨
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 现根据前述查明的事实，被告在职期间，确系存在加班，故原告应依法支付被告加班工资。 关于加班工资的计算基数，根据相关规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 本案中，无论是双方劳动合同约定的工资标准还是实际履行的工资标准，被告每月固定工资总额均为3,600元，故应以该数额作为被告加班工资的计算基数。 至于原告主张双方劳动合同约定了加班工资的计算基数，加班工资计算基数应为本市最低工资标准，因原告该主张欠缺合理性，故本院对此不予采纳。 关于加班时间，其中对于延时及休息日加班，根据原告提供的工资
摘要
上海奔达机电有限公司与王玉先劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初41525号原告：上海奔达机电有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：侯山宝，董事长。 委托诉讼代理人：沈立安，上海永乐律师事务所律师被告：王玉先，女，1970年7月27日出生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：陈治恺，上海钧智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：温志雄，上海钧智律师事务所律师。 原告上海奔达机电有限公司与被告王……