劳动争议 （2019）苏0104民初1110号
裁判要旨
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 原、被告双方于2018年12月31日终止劳动合同，原告于2019年1月9日提起仲裁，故2017年12月31日之前的加班工资已过诉讼时效，本院不予支持。 关于加班工资计发基数，根据法律规定，用人单位和劳动者约定了工资标准没约定加班工资计发基数的，加班工资计发基数应按照按月固定发放的工资标准确认，同时不得低于最低工资标准。 根据劳动合同约定，基本工资为2070元，故加班工资计发基数应以2070元来计算。 关于法定节假日加班工资。 庭审中，原、被告双方一致确认原告法定节假日加班8天，故被告应支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间的法定节假日加班工资：2070元÷21.75×8天×300%=2284元。 关于休息日加班工资以及工作日延时加班工资。 因原告上两
摘要
1110张立志与北京中科航天人才服务有限公司上海分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0104民初1110号 原告：张立志，男，汉族，1961年11月30日出生，住江苏省南京市秦淮区。 被告：北京中科航天人才服务有限公司上海分公司，住所地上海市静安区江场三路****。 负责人：王红峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何晓雪，江苏天地仁和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：米元满，江苏天地仁和律师事务所实习律师。 ……