劳动争议 （2019）川0191民初2332号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 于本案中，从查明的事实来看，原告于2018年度确有法定节假日加班的事实，被告公司也以“值班补贴”的方式支付了部分加班费。 由于原告的工资标准少于了最低工资标准，且自2018年7月1日前，成都市高新区的最低工资标准为1500元/月。 原告于2018年度共有法定节假日加班7天（元旦节加班1天＋春节加班3天＋清明节加班1天＋劳动节加班1天＋端午节加班1天），故被告合计应支付原告2018年度的法定节假日工资1448.3元（1500元/月÷21.75天×7天×300%），扣减被告已以“值班补贴”的名义已支付的加班费140元，被告还应原告2018年度的加班费1308.3元。 至于被告所抗辩称原告未于仲裁时主张2018年度的加班费的问题，本院认为
摘要
钟琼与成都欣悦物业有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初2332号 原告：钟琼，女，汉族，1969年8月1日出生，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：向阳，四川锦沐律师事务所律师。 被告：成都欣悦物业有限责任公司。 住所地：成都高新区紫荆东路**。 法定代表人：赖金沙。 委托诉讼代理人：王瑗，四川达民律师事务所律师。 原告钟琼与被告成都欣悦物业有限责任公司劳动争……