劳动合同纠纷 （2019）粤0705民初598号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷。 关于原告是否需要支付被告休息日和法定节假日加班费差额的问题。 原、被告双方对仲裁裁决认定被告在2017年8月至2018年6月期间休息日加班49天、法定节假日加班9天，2018年7月至8月期间，休息日加班8天、法定节假日加班0天，原告已经支付被告2017年8月至2018年8月期间的法定节假日加班费750元的事实没有争议，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 的规定，原告应支付给被告2017年9月至2018年8月期间休息日加班费为人民币7222.99元[1350÷21.75天/月×49天×200%+1550元/月÷21.75天/月×8天×200%=7222.99元（自2018年7月1日起在岗企业职工月最低工资标准调整为1550元）]。 原告在仲裁阶段向仲裁委提供的工资表与在诉讼阶段向本院提供的工资表不一致，本
摘要
广州市润通物业管理有限公司江门分公司与黄婵欢劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0705民初598号原告：广州市润通物业管理有限公司江门分公司，住所地：江门市新会区会城冈州大道中**第二人民医院住院部**洗衣房，统一社会信用代码：914407050684756780。 法定代表人：彭奎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张洪斌，该公司员工。 委托诉讼代理人：张志雄，该公司行政经理。 被告：黄婵欢,女，1969年9月7日出……