劳动争议 （2015）临民三终字第305号

中称：“未签订书面劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，因此被告主张该诉讼请求的时间应从双倍工资最后履行期限届满之日起算。”；“原告应当支付被告双倍工资的最后履行期限分别为2012年4月和2月，二被告于2014年3月日日提出申诉，已超过法定的一年的诉讼时效，本院依法不予支持。”“关于被告要求原告支付未签订无固定期限的劳动合同的工资的主张，亦不符合法律规定，本院不予支持。”对此，二上诉人认为一审法院认定有误，且适用法律不当。首先，上诉人主张的是两倍工资而不是赔偿金，而关于此项法律也是这样表述和认定的，这有别于相关法律条款关于赔偿金的表述。其次，《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款虽然规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是该条第4款又特别规定：“劳动争议存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条地一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”最后，被上诉人直到申请仲裁时也没有与二上诉人解除劳动合同。因此，二上诉人关于主张“未签订书面劳动合同”“未签订无固定期限的劳动合同”被上诉人应当支付“双倍工资”的申

中称：“未签订书面劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，因此被告主张该诉讼请求的时间应从双倍工资最后履行期限届满之日起算。”；“原告应当支付被告双倍工资的最后履行期限分别为2012年4月和2月，二被告于2014年3月日日提出申诉，已超过法定的一年的诉讼时效，本院依法不予支持。”“关于被告要求原告支付未签订无固定期限的劳动合同的工资的主张，亦不符合法律规定，本院不予支持。”对此，二上诉人认为一审法院认定有误，且适用法律不当。首先，上诉人主张的是两倍工资而不是赔偿金，而关于此项法律也是这样表述和认定的，这有别于相关法律条款关于赔偿金的表述。其次，《劳动争议调解仲裁法》第2

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第305号上诉人（原审被告）：颜景叶，男，1961年12月28日出生，汉族，居民。上诉人（原审被告）：张桂芹，女，1961年12月27日出生，汉族，居民。二上诉人的委托代理人：张庆义，山东君正义律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：临沂市保安服务总公司。住所地：临沂市兰山区东岳庙街东段。法定代表人：刘强，总经理。上诉人颜景叶、张桂芹因……