劳动争议 （2021）粤07民终155号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对李英华的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：华源公司是否存在违法解除劳动合同的情形及应否支付赔偿金给李英华。李英华上诉主张华源公司在2020年3月31日将其辞退并结清工资，无故将未达到法定退休年龄员工辞退属于违法解除劳动合同情形，应当支付赔偿金给李英华。华源公司辩称其只是于2020年3月31日提前告知李英华于2020年4月3日将达到法定退休年龄，届时华源公司与李英华的劳动关系将终止，而非提前辞退李英华。经审查，双方均确认李英华最后的上班时间为2020年3月31日，李英华于2020年4月3日达到法定退休年龄，华源公司提前3天即2020年3月31日告知李英华退休事宜、提前发放工资、办

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对李英华的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：华源公司是否存在违法解除劳动合同的情形及应否支付赔偿金给李英华。李英华上诉主张华源公司在2020年3月31日将其辞退并结清工资，无故将未达到法

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终155号上诉人（原审原告）：李英华，男，1960年4月2日出生，汉族，住广东省江门市××××××。公民身份号码：44××××××********。被上诉人（原审被告）：江门市华源办公用品有限公司，住所地：广东省江门市×××××××。统一社会信用代码：91××××××L。法定代表人：余建忠，该公司经理。委托诉讼代理人：黄惠桃，广东商达（……