劳动争议 （2021）苏08民终829号

用人单位有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决。本案中，淮安市劳动人事争议仲裁委员会就解除劳动关系经济补偿金作出的淮劳人仲案字〔2020〕第153-1号仲裁裁决系终局裁决，原告自认其未按期向淮安市中级人民法院申请撤销，现在本案中主张，于法无据，一审法院不予理涉。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位主张双方系非全日制用工关系，应提供证据予以证明。本案中，原、被告一致认可双方存在劳动关系，原告解放东路店主张其与被告卞雯靖系非全日制用工关系，但未提供其掌握的考勤记录予以佐证，其提供的考勤表并未载明卞雯靖出勤时长，其提供的工资表及工资卡明细反映卞雯靖的工资是按出勤天数计发的，工资支付周期长短不一，且其自认卞雯靖后期系全日制用工。综上，原告解放东路店举证不能，应承担对其不利的法律后果，故一审法院采信卞雯靖意见认定双方系全日制用工关系。劳

用人单位有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决。本案中，淮安市劳动人事争议仲裁委员会就解除劳动关系经济补偿金作出的淮劳人仲案字〔2020〕第153-1号仲裁裁决系终局裁决，原告自认其未按期向淮安市中级人民法院申请撤销，现在本案中主张，于法无据，一审法院不予理涉。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位主张双方系非全日制用工关系，应提供证据

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终829号上诉人（原审被告）：卞雯靖，女，汉族，1993年4月20日出生，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：靳玉海，江苏司北律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司淮安解放东路店，住所地淮安市解放东路43号。负责人：高毅朝，职务总经理。被上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。法定……