劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）鲁09行终18号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告人社局依法享有对工伤事故作出处理和认定的职权。被告人社局作为有权作出工伤认定的行政机关，历经受案，调查等程序，作出的工伤认定程序合法。原告对于第三人系在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的事实予以认可。本案各方当事人争执的焦点问题是：原告旭日公司与第三人王绪国之间是否存在劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但（2019）鲁0983民初5374号民事判决书系生效的民事判决书，该判决已确认旭日公司与王绪国之间存在劳动关系，被告人社局据此作出工伤认定，事实清楚，证据充分。原告虽否认与王绪国之间存在劳动关系，但并未提交证据推翻已经生效的民事判决书认定的事实，对于原告的主张，本院不予支持。 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”，本案第三人王绪国在工作时受到伤害，符合认定工伤的条件。综上，第三人王绪国与原告旭日公司存在劳动关系，在工作时受到伤害，事实清楚，证据充分。被告
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定：县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。被告人社局依法享有对工伤事故作出处理和认定的职权。被告人社局作为有权作出工伤认定的行政机关，历经受案，调查等程序，作出的工伤认定程序合法。原告对于第三人系在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的事实予以认可。本案各方当事人争执的焦点问题是：原告旭日公司与第三人王绪国之间是否存在劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但（2019）鲁0983民初5374号民事判决书系生效的民事判决书，该判决已确认旭日公司与王绪国之间存在劳动关系，被告人社局据此作出工伤认定，事实清楚，证据充分。原告虽否认与王绪国之
正文（节选）
山东省泰安市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）鲁09行终18号 上诉人（原审原告）肥城旭日工贸有限公司，住所地肥城市王瓜店办事处南仪仙村西。 法定代表人赵衍军，总经理。 委托代理人孙桂玲，山东大仟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）肥城市人力资源和社会保障局，住所地肥城市三农大厦。 法定代表人雍彦明，局长。 出庭负责人张道毅，副局长。 委托代理人苏静，肥城市人力资源和社会保障局工伤科……