劳动争议 （2014）深中法劳终字第1185号

孙田与中集集团之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。关于2012年6月-2012年12月的业绩奖金差额问题。双方争议的焦点是年度业绩奖金标准，孙田根据《聘任书》主张其年度业绩奖金应当按158600元计算，中集集团仅支付其2012年6月-2012年12月年度奖金16000元，应当补足其差额67635元。中集集团称应根据《劳动合同》里约定的以薪酬管理制度确定孙田工资，中集集团确认孙田每月固定基本工资为10100元，但主张业绩奖金与年度基本工资的比例为20%和80%，孙田业绩奖金为30300元，孙田年度总薪酬为158600元，《聘任书》表述业绩奖金为158600元系中集集团笔误所致，并非真实意思表示。对此本院认为，双方签订了《劳动合同》，《劳动合同》作为双方签字、盖章的书面合同，与《聘任书》相比，《劳动合同》由双方签字确认且订立时间在后，其效力应高于《聘任书》，二者有不一致的地方，应以劳动合同为准。本案中，《聘任书》列明了孙田的职级、每月固定基本工资、年度目标业绩奖金，并写明该业绩奖金的发放详见《中集集团公司员工薪酬管理制

孙田与中集集团之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。关于2012年6月-2012年12月的业绩奖金差额问题。双方争议的焦点是年度业绩奖金标准，孙田根据《聘任书》主张其年度业绩奖金应当按158600元计算，中集集团仅支付其2012年6月-2012年12月年度奖金16000元，应当补足其差额67635元。中集集团称应根据《劳动合同》里约定的以薪酬管理制度确定孙田工资，中集集团确认孙田每月固定基本工资为10100元，但主张业绩奖金与年度基本工资的比例为20%和80%，孙田业绩奖金为30300元，孙田年度总薪酬为158600元，《聘

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1185号上诉人（原审原告）孙田。委托代理人吴志敏，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司。法定代表人李建红，董事长。委托代理人黄杰，系公司职员。上诉人孙田因与被上诉人中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司（以下简称中集集团）劳动争议纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2013）深南法蛇……