劳动争议 （2014）沈中审民终再字第106号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”刘某某属于沈阳市某某总厂的内退职工，其养老保险由沈阳某某企业有限公司缴纳，因此刘某某与原单位并未解除劳动关系，在刘某某并未解除劳动关系时要求某某公司给付未订立书面劳动合同的双倍工资有悖于公平原则，不予支持。关于刘某某提出的要求某某公司支付解除劳动合同经济赔偿金的主张，因刘某某与原单位并未解除劳动关系，因此某某公司解除与刘某某之间的劳动关系并非系违法解除，因此某某公司无需向刘某某支付赔偿金，但刘某某与某某公司之间解除劳动关系系由某某公司提出，因此某某公司应向刘某某支付解除劳动关系经济补偿金。因刘某某未能提供证据证明其在2011年1月份在某某公司工作的证据，而刘某某于2011年9月份驾驶某某公司车辆因违章被交警部门处罚，因此应当定从2011年9月份起刘某某与某某公司存在事实劳动关系，至2012年12月份双方解除劳动关系时止，刘某某在某某公

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”刘某某属于沈阳市某某总厂的内退职工，其养老保险由沈阳某某企业有限公司缴纳，因此刘某某与原单位并未解除劳动关系，在刘某某并未解除劳动关系时要求某某公司给付未订立书面劳动合同的双倍工资有悖于公平原则，不予支持。关于刘某某提出的要求某某公司支付解除劳动合同经济赔偿金的主张，因刘某某与原单位并未解除劳动关系，因此某某公司解除与刘某某之间的劳动关系并非

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中审民终再字第106号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：刘某某。委托代理人：孙某某，辽宁某某律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）：沈阳市某某制造有限公司。法定代表人：张某，该公司经理。委托代理人：刘某某，沈阳市某某法律服务所法律工作者。申请再审人刘某某与被申请人沈阳市某某制造有限公司（简称某某公司）劳动争议一案，沈阳市大东区人民……