劳动争议 （2019）皖10民终523号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，唐斌到天地间公司承建的项目地上班，双方存在劳动合同的事实。唐斌自事故发生后也再未到天地间公司上班，现要求解除双方之间的劳动合同，不违反法律规定，予以支持。唐斌在天地间公司工作期间受伤，被依法认定为工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为九级，唐斌可享受相应的工伤保险待遇，但天地间公司未为唐斌办理工伤保险手续，故唐斌可按照《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定从天地间公司领取一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇。对于唐斌可享受的工伤保险待遇项目及数额，认定如下：1、一次性伤残补助金50940元（因唐斌未举证证明其本人工资数额，唐斌主张按照工资每月5660元标准计算，未超过黄山市上一年度职工平均工资标准，计算9个月，予以支持）；2、一次性伤残就业补助金56600元（因唐斌未举证证明其本人工资数额，唐斌主张按照工资每月5660元标准计算，未超过黄山市上一年度职工平均工资标准，计算10个月，予以支持）；3、一次性工伤医疗补助金33960元（因唐斌

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，唐斌到天地间公司承建的项目地上班，双方存在劳动合同的事实。唐斌自事故发生后也再未到天地间公司上班，现要求解除双方之间的劳动合同，不违反法律规定，予以支持。唐斌在天地间公司工作期间受伤，被依法认定为工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为九级，唐斌可享受相应的工伤保险待遇，但天地间公司未为唐斌办理工伤保险手续，故唐斌可按照《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定从天地间公司领取一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇。对于唐斌可享受的工伤保险待遇项目及数

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖10民终523号上诉人（原审被告）：安徽天地间文化产业有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区潜山路**华邦世贸中心超高层写字楼**，统一社会信用代码913401007529558117。法定代表人：孙衍亭，该公司总经理。委托诉讼代理人：苑振江，安徽一飞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐斌，男，1965年8月21日出生，汉族，住安徽省休宁县。……