劳动争议 （2016）桂09民终1472号

关于乙炔厂是否违法解除与黎朝金的劳动关系问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。”之规定，乙炔厂提交的录音系合法取得，黎朝金虽有异议，但提供不出相反的证据，也不申请鉴定，且录音与证人欧某、钟某的证言、人员减员表可以相互印证，形成完整的证据链条，可以证明黎朝金认为乙炔厂给的工资低，不想缴纳社会保险，想把缴纳社会保险的钱加到工资里，乙炔厂予以拒绝，黎朝金遂与乙炔厂进行了工资结算，解除双方的

关于乙炔厂是否违法解除与黎朝金的劳动关系问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终1472号上诉人（一审原告）黎朝金，住广西壮族自治区浦北县。委托诉讼代理人庞卫，广西桂金剑律师事务所律师。被上诉人（一审被告）玉林市鸿舟乙炔厂，住所地广西壮族自治区玉林市玉州区南江镇七一村（原七一初中旧址）。法定代表人叶光强，厂长。上诉人黎朝金因与被上诉人玉林市鸿舟乙炔厂（以下简称乙炔厂）劳动争议一案，不服玉林市玉州区人民法院……