劳动争议 （2019）豫08民终3045号

本案系劳动争议案，首先应在确定辛仙、河南桑宝公司之间是否存在劳动关系的基础上，分析河南桑宝公司是否系违法解除劳动关系，以及辛仙的各项诉讼请求是否合法、应否得到支持。一、关于辛仙、河南桑宝公司之间是否存在劳动关系。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。本案中，辛仙、河南桑宝公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。辛仙作为劳动者有向河南桑宝公司提供劳动，接受河南桑宝公司管理等义务，河南桑宝公司作为用人单位有对辛仙进行管理、支付劳动报酬等义务。故辛仙、河南桑宝公司之间存在劳动关系。二、关于河南桑宝公司是否系违法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定

本案系劳动争议案，首先应在确定辛仙、河南桑宝公司之间是否存在劳动关系的基础上，分析河南桑宝公司是否系违法解除劳动关系，以及辛仙的各项诉讼请求是否合法、应否得到支持。一、关于辛仙、河南桑宝公司之间是否存在劳动关系。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。本案中，辛仙、河南桑宝公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。辛仙作为劳动者有向河南桑宝公司提供劳动，接受河南桑宝公司管理等义务，河南桑宝

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫08民终3045号上诉人(原审原告)：辛仙，女，1965年12月26日生，汉族，住沁阳市。委托诉讼代理人：马多高，男，1965年5月26日出生，汉族，住河南省沁阳市，系辛仙丈夫。被上诉人（原审被告）：河南桑宝阳光科技开发有限公司。住所地：沁阳市伏背村。法定代表人：王修立，总经理。委托诉讼代理人：原丽珍，河南永威律师事务所律师。上诉人辛仙因与被……