追索劳动报酬纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1431号

一般而言，劳动合同期限届满即终止，但是如果用人单位存在违法终止事由的，劳动者主张恢复，即应获得支持。医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。患病需停止工作休息的，以医疗机构出具的病假单或其他证明为证。蔡跃祥、五角场汽车公司劳动合同于2015年4月5日到期，五角场汽车公司在蔡跃祥确认不能继续上班的情况下决定不续约，故通知蔡跃祥合同到期终止。然而，蔡跃祥于2014年12月8日因患病持续请病假，直至2015年4月5日合同期满之日仍系有病假单证明的病假休息期间，因蔡跃祥系于2012年4月6日入职，至合同到期之日已满3年，按规定蔡跃祥的医疗期应为5个月，自2014年12月8日起算，故2015年4月5日合同虽已到期，但尚应延续至医疗期满时止。因此，五角场汽车公司以蔡跃祥4个月医疗期满为由通知合同于2015年4月5日终止不符法律规定，须赘言的是，2015年4月5日亦不足4个月期限。2015年4月6日之后的病假单未开具未提供

一般而言，劳动合同期限届满即终止，但是如果用人单位存在违法终止事由的，劳动者主张恢复，即应获得支持。医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。患病需停止工作休息的，以医疗机构出具的病假单或其他证明为证。蔡跃祥、五角场汽车公司劳动合同于2015年4月5日到期，五角场汽车公司在蔡跃祥确认不能继续上班的情况下决定不续约，故通知蔡跃祥合同到期终止。然而，蔡跃祥于2014年12月8日因患病持续请病假，直至2015年4月5日合同期

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1431号上诉人（原审被告）上海五角场汽车销售服务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人张惠萍，董事长。委托代理人马静。委托代理人张春生，上海毅宪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蔡跃祥，男，1960年6月27日出生，汉族，户籍地江苏省海门市。委托代理人常祝黄，上海同甘律师事务所律师。上诉人上海五角场汽车销售服务有限公司……