劳动争议 （2015）眉民终字第227号

根据《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，宋治均于2011年7月18日在井下作业时被掉下的岩石砸伤左脚，被眉山市劳动人力资源和社会保障局认定为工伤。因此上诉人宋治均按上述规定应享受停工留薪期间的工资福利待遇。因上诉人宋治均未在青衣江元明粉公司工作未满12个月，其平均工资难以确定，则应按上年度统筹地区工资标准为计算依据。而眉山市2010年度的职工月平均工资为22897÷12=1908.10元。故原判认定上诉人宋治均的停工留薪期间的工资为22897元并无不当。上诉人宋治均上诉称根据《川府发（2011）28号》第三条规定，上诉人没有于2013年11月28日提出解除劳动合同，因此应当以上年度即2013年的职工平均工资为

根据《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，宋治均于2011年7月18日在井下作业时被掉下的岩石砸伤左脚，被眉山市劳动人力资源和社会保障局认定为工伤。因此上诉人宋治均按上述规定应享受停工留薪期间的工资福利待遇。因上诉人宋治均未在青衣江

四川省眉山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）眉民终字第227号上诉人（原审被告）宋治均，男。委托代理人彭家孝，丹棱县法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）四川省洪雅青衣江元明粉有限公司。法定代表人余建兵。委托代理人伍国洪，四川必应律师事务所律师。上诉人宋治均因与被上诉人四川省洪雅青衣江元明粉有限公司（下称青衣江元明粉公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省洪雅县人民法院（2014）洪民初字第8……