劳动争议 （2014）扬民终字第1027号

飞驰动力公司作为用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。飞驰动力公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。飞驰动力公司提供的证据不足以证明《员工手册》经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。我国劳动合同法颁布实施后，飞驰动力公司也未依法完善相应程序，故飞驰动力公司依据《员工手册》的相关规定与焦国正解除劳动合同不符合法律规定，原审法院不予支持。2013年7月1日至7月2日飞驰动力公司发生的员工堵门事件系群体性劳动纠纷，从飞驰动力公司提交的证据材料中无法反映出焦国正系劳动纠纷的策划者、组织者，故对飞驰动力公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，原审法院不予支持。另飞驰动力公司未提供证据证明在与劳动者解除劳动合同前事先通知工会或起诉前补正有关程序，故对于焦国正要求支付赔偿金的要求原审法院予以支持。根据飞驰动力公司向焦国正发出的解除劳动合同通知的时间，原审法院确

飞驰动力公司作为用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。飞驰动力公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。飞驰动力公司提供的证据不足以证明《员工手册》经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。我国劳动合同法颁布实施后，飞驰动力公司也未依法完善相应程序，故飞驰动力公司依据《员工手册》的相关规定与焦国正解除劳动合同不符合法律规定，原审法院不予支持。2013年7月1日至7月

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）扬民终字第1027号上诉人（原审原告）扬州飞驰动力科技有限公司，住所地在扬州市广陵产业园内。法定代表人陈荣源，董事长。委托代理人马丽，江苏擎天柱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦国正。委托代理人陈绍明，扬州市广陵区法律援助中心律师。上诉人扬州飞驰动力科技有限公司（以下简称飞驰动力公司）因与被上诉人焦国正劳动争议纠纷一案，不服扬州市广陵区人民……