劳动争议 （2017）苏09民终1356号

一、关于周登兵是否超过法定仲裁时效的问题。劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。劳动关系中，对于纯粹因人身性的义务违反而产生的请求权，如劳动者要求用人单位为其办理退工手续或转移档案、社会保险手续的，因这些义务是用人单位的法定义务，其履行关系到劳动者基本生存权与就业权的实现，具有强制性。因此劳动者的这些请求权不适用仲裁时效的规定。但对这些人身性义务的违反同时可能产生财产性的请求权，如因用人单位不为劳动者办理退工手续或档案、社会保险转移手续，劳动者以此主张用人单位赔偿损失的，则仍应在仲裁时效期间内提出，仲裁时效从劳动者知道或者应当知道权利受侵害之日起开始计算。本案中，即使周登兵与射阳县酿化厂存在劳动关系，但其在1996年被除名，虽然周登兵在2009年为其档案转移问题曾信访过，但周登兵直至2016年11月12日才向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故只审理周登兵要求射阳县酿化厂赔偿2015年11月12日至2016年11月12日期间因射阳县酿化厂未转移档案致其无法再就业的经济损失这部分诉讼请求。对于其他时间段的请求，因已超仲裁时效，故予以驳回。二、

一、关于周登兵是否超过法定仲裁时效的问题。劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。劳动关系中，对于纯粹因人身性的义务违反而产生的请求权，如劳动者要求用人单位为其办理退工手续或转移档案、社会保险手续的，因这些义务是用人单位的法定义务，其履行关系到劳动者基本生存权与就业权的实现，具有强制性。因此劳动者的这些请求权不适用仲裁时效的规定。但对这些人身性义务的违反同时可能产生财产性的请求权，如因用人单位不为劳动者办理退工手续或档案、社会保险转移手续，劳动者以此主张用人单位赔偿损失的，则仍应在仲裁时效期间内提出，仲裁时效从劳动者知道或者应当知道权利受侵害之日起开始计

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终1356号上诉人（原审原告）：周登兵，男，1967年1月10日出生，汉族，住射阳县。委托诉讼代理人：程玉勤，男，1949年5月22日出生，汉族，住射阳县。被上诉人（原审被告）：射阳县酿化厂，住所地在射阳县合德镇沿河西路**号。法定代表人：张建东，该厂厂长。上诉人周登兵因与被上诉人射阳县酿化厂劳动争议纠纷一案，不服江苏省射阳县人民法院（……