劳动争议 （2019）苏01民终1441号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。本案中，李兆林在工作时间睡觉、玩手机看视频、脱岗，保利物业江苏分公司依据经民主程序制定且李兆林知晓的员工手册规定，以李兆林严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定，并将该决定在本案起诉起已通知工会，其解除劳动合同的行为符合法律规定，李兆林要求保利物业江苏分公司支付违法解除劳动合同赔偿金39578元的诉请，没有事实根据和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回李兆林的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李兆林负担，决定免收。上诉人李兆林在二审期间提交了证人晏某的两份书面证明，证明2017年3月10日、3月27日两份警告书他本人不同意签名，是晏某代签的；2017年3月9日

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。本案中，李兆林在工作时间睡觉、玩手机看视频、脱岗，保利物业江苏分公司依据经民主程序制定且李兆林知晓的员工手册规定，以李兆林严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定，并将该决定在本案起诉起已通知工会，其解除劳动合同的行为符合法律规定，李兆林要求保利物业江苏分公司支付违法解除劳动合同赔偿金39578元的诉请，没有事实根据和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终1441号上诉人（原审原告）：李兆林，男，1964年4月7日出生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：滕佳颖，南京市玄武区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：保利物业发展股份有限公司江苏分公司，住所地南京市玄武区珠江路****。负责人：伍妞，该公司经理。委托诉讼代理人：朱荣，该公司人事经理。委托诉讼代理人：刘进顺，该公司人事……