劳动争议 （2017）川01民终1329号

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法定期限内用人单位与劳动者订立书面合同是《劳动合同法》规定的强制性义务，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应承担法律规定的后果。根据《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”及第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法定期限内用人单位与劳动者订立书面合同是《劳动合同法》规定的强制性义务，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应承担法律规定的后果。根据《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”及第十七条“劳

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1329号上诉人（原审原告）：成都市佑林机械有限公司，住所地：四川省大邑县晋原镇建业路北段180号。法定代表人：何梅，执行董事。委托诉讼代表人：罗晋，四川威尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨兵，男，1988年1月25日出生，汉族，住四川省大邑县。上诉人成都市佑林机械有限公司（以下简称“佑林公司”）因与被上诉人杨兵劳动争议纠纷一……