劳动争议 （2017）鲁02民终5917号

本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判上诉人青岛大农服装有限公司支付被上诉人孟庆珂工资数额、经济补偿金数额、带薪年休假工资数额、防暑降温费数额是否正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判认定上诉人青岛大农服装有限公司支付被上诉人孟庆珂工资数额、经济补偿金数额、防暑降温费数额事实充分，法律依据正确。上诉人青岛大农服装有限公司对此予以否认，但却未能提出证据予以证明，故依照上述法律规定，其该上诉理由本院不予采纳，相关上诉请求本院不予支持。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定：诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。二审中，被上诉人孟庆珂对上诉人陈述的“被上诉人应享受的年休假应为每年5天，并非一审法院确认的每年10天”事实，明确表示承认，故依照上述法律规定，本院对该事实予以确认。但上诉人关于“被上诉人是2014年4月1日重

本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判上诉人青岛大农服装有限公司支付被上诉人孟庆珂工资数额、经济补偿金数额、带薪年休假工资数额、防暑降温费数额是否正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原判认定上诉人青岛大农服装有限公司支付被上诉人孟庆珂工资数额、经济补偿金数额、防暑降温费数额事实充分，法律依据正确。上诉人青岛大农服装有限公司对此予以否认，但却未能提出证据予以证明，故依照上述法律规定，其该

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5917号上诉人（原审原告）青岛大农服装有限公司。法定代表人刘强，该公司总经理。委托诉讼代理人潘建波，青岛鼎盛法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)孟庆珂。上诉人青岛大农服装有限公司因与被上诉人孟庆珂劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日受……