劳动争议 （2016）渝02民终2501号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告以被告未为其缴纳养老保险等相关的保险费为由与被告解除了劳动关系要求被告支付经济补偿，但仅有原告的口头陈述并无其他证据证明。被告认为原告仅仅是因为要求涨工资得不到满足而自动离职，被告向本院提交了其负责人与原告的微信聊天记录，其中可以反映出被告单位要求原告到单位上班，但原告以不想再干电焊和制作工作，需要转型为由拒绝了被告。2016年5月原告在中国人寿保险公司云阳分公司上班。由此可见，原告离职的真正理由并非其诉称的被告未为其缴纳社会保险，而是基于个人事业发展，且原告在离职时，未提交解除劳动合同申请，也未履行相关手续，其应当视为自动离职。综上，原告没有证据证明其是基于劳动合同法第三十八的规定与被告解除劳动关系，所以原告主张的经济赔偿金、经济补偿金该院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生正义的，人民法院应当受理。”

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告以被告未为其缴纳养老保险等相关的保险费为由与被告解除了劳动关系要求被告支付经济补偿，但仅有原告的口头陈述并无其他证据证明。被告认为原告仅仅是因为要求涨工资得不到满足而自动离职，被告向本院提交了其负责人与原告的微信聊天记录，其中可以反映出被告单位要求原告到单位上班，但原告以不想再干电焊和制作工作，需要转型为由拒绝了被告。2016年5月原告在中国人寿保险公司云阳分公司上班。由此可见，原告离职的真正理由并非其诉称的被告未为其缴纳社会保险，而是基于个人事业发展，且原告在离职时，未提交解除劳动合同申

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终2501号上诉人（原审原告）：蒲言军，男，汉族，1975年4月1日出生，住重庆市云阳县。被上诉人（原审被告）：云阳县金益机械厂，营业地：重庆市云阳县双江街道稻场村8组，注册号500235600270428。经营者：陈百华，男，汉族，1957年9月27日出生，住重庆市云阳县。上诉人蒲言军因与被上诉人云阳县金益机械厂劳动争议一案，不服云阳县……