劳动争议 （2017）鄂01民终5516号

三里发伟厂是依法登记成立的个体工商户，段家兵生前是公民个人，双方符合劳动用工关系的主体资格。段家兵在三里发伟厂处从事的木工工作是三里发伟厂经营业务桌椅制作的组成部分。段家兵的工作是三里发伟厂安排和分配的，其工资是三里发伟厂根据其工作量计件发放，则段家兵从事的是三里发伟厂安排的有报酬的劳动。综上，三里发伟厂和段家兵同时具备用人单位和劳动者的资格；段家兵从事的是三里发伟厂与其约定支付报酬的劳动，且是三里发伟厂业务的组成部分；三里发伟厂对段家兵的工作进行了安排和管理；则三里发伟厂与段家兵间的用工关系符合事实劳动关系成立的必备条件，故双方在2016年3月建立了事实劳动关系。虽然段家兵与三里发伟厂没有签订劳动合同，但是根据段凯提交的证据，能够证明段家兵在三里发伟厂处工作，三里发伟厂对其进行劳动管理的事实，三里发伟厂虽然主张双方间的用工事实为承揽关系，但是没有充分有效的证据予以证明，则一审法院对三里发伟厂与段家兵的承揽关系不予确认。故三里发伟厂主张与段家兵间劳动关系不成立的诉求，证据不充分，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，参照《劳社部发【2005】12号关于确立劳动关系有关事

三里发伟厂是依法登记成立的个体工商户，段家兵生前是公民个人，双方符合劳动用工关系的主体资格。段家兵在三里发伟厂处从事的木工工作是三里发伟厂经营业务桌椅制作的组成部分。段家兵的工作是三里发伟厂安排和分配的，其工资是三里发伟厂根据其工作量计件发放，则段家兵从事的是三里发伟厂安排的有报酬的劳动。综上，三里发伟厂和段家兵同时具备用人单位和劳动者的资格；段家兵从事的是三里发伟厂与其约定支付报酬的劳动，且是三里发伟厂业务的组成部分；三里发伟厂对段家兵的工作进行了安排和管理；则三里发伟厂与段家兵间的用工关系符合事实劳动关系成立的必备条件，故双方在2016年3月建立了事实劳动关系。虽然段家兵与三里发伟厂没有签

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5516号上诉人（原审原告）：武汉市黄陂区三里发伟家具厂，住所地湖北省武汉市黄陂区三里镇白水湖村*组。经营者：黄文孝，该厂负责人。委托诉讼代理人：丁乐平，武汉市黄陂区武湖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：段凯，男，汉族，1991年5月10日出生，住湖北省石首市，委托诉讼代理人：刘会胜，湖北喻家律师事务所律师。上诉人武汉市黄陂……